La baja por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso permite a los padres estar presentes durante los primeros días de vida de su hijo, ayudar en los cuidados y establecer un vínculo afectivo desde el principio. Para solicitar la baja por paternidad, es importante conocer los pasos a seguir y los documentos necesarios para tramitarla correctamente.
Uno de los requisitos principales para poder solicitar la baja por paternidad es estar dado de alta en la Seguridad Social y tener cotizados al menos 180 días en los últimos 7 años. Además, es necesario comunicar la decisión de disfrutar de este permiso a la empresa con al menos 15 días de antelación a la fecha de inicio prevista. Una vez notificado a la empresa, esta debe facilitar al trabajador el formulario de solicitud de la baja por paternidad, el cual deberá ser cumplimentado y entregado en la oficina de la Seguridad Social correspondiente.
Es importante tener en cuenta que la duración de la baja por paternidad es de 16 semanas, ampliables en determinados casos como partos múltiples o discapacidad del hijo. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al 100% de su base reguladora, es decir, su sueldo habitual. Para poder cobrar este subsidio, es necesario presentar el formulario de solicitud junto con la documentación requerida, como el libro de familia o el certificado de nacimiento del hijo.
En resumen, para solicitar la baja por paternidad es necesario cumplir con los requisitos establecidos y comunicar la decisión a la empresa con antelación. Una vez notificado, se deberá rellenar el formulario de solicitud y presentar la documentación necesaria en la Seguridad Social. Durante el periodo de baja, el trabajador recibirá un subsidio por paternidad que le permitirá disfrutar de este tiempo con su hijo recién nacido o adoptado.